Retraite anticipée pour carrière longue

Décret Retraites : une mesure de justice

La retraite anticipée pour carrière longue est une mesure de justice fondée sur la
durée de cotisation. Elle a été obtenue par la CFDT en 2003 et a déjà bénéficié
à plus de 650 000 salariés qui ont commencé à travailler jeunes.
Une possibilité de départ en retraite entre 60 et 62 ans est désormais ouverte aux
salariés qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans et réuni 41 années cotisées.

> Pour la CFDT, ce dispositif permettra de corriger une partie des
inégalités creusées par le recul brutal des bornes d’âge de départ
depuis 2010.
Aujourd’hui, les mères de famille atteignent souvent plus vite que les hommes le
seuil maximum de 4 trimestres considérés comme cotisés au titre de la maternité,
de la maladie ou d’un accident du travail. Deux trimestres supplémentaires
liés à la maternité seront désormais pris en compte.

> Pour la CFDT, cela apportera une réponse à la discrimination dont
certaines mères de famille faisaient l’objet jusqu’alors.
Aujourd’hui, les périodes de chômage ne sont pas considérées comme cotisées
et restreignent l’accès au dispositif carrière longue.

> Sur ce sujet, nos revendications ont également été entendues : deux
trimestres seront considérés comme cotisés.
Les nouvelles mesures du gouvernement sont financées dans les régimes de
base par une augmentation du taux de cotisation retraite.

> La CFDT sera vigilante sur l’extension et le financement des carrières
longues dans les régimes complémentaires Arrco et Agirc.
Le nouveau décret étend les possibilités de départ en retraite à 60 ans. Cependant,
il n’améliore pas la situation de ceux qui doivent cotiser 43 voire 44 années
avant de pouvoir prendre leur retraite. Il ne règle pas non plus la situation des
salariés qui ont subi la précarité, la pénibilité ou les mobilités professionnelles.

> C’est pourquoi, la CFDT demande l’ouverture d’un débat
sur le système de retraite, qui posera les jalons de sa réforme
en profondeur, pour le rendre plus juste et financièrement
pérenne, et redonner confiance en la répartition à toutes les
générations.

Juin 2012 Retraite anticipée pour carrière longue