v Informations Syndicales
Mouvement des
routiers
A l'initiative
de la CFDT majoritaire, FO, CFTC et la
CGC appellent à un mouvement de grève, non reconductible, le lundi 16 décembre pour réclamer de
meilleures conditions de travail et de salaire.
Conseil
d’orientation des retraites (COR)
Créé en 2000
pour étudier la question de la retraite en France, c’est un service du Premier
Ministre.
Il associe des
parlementaires, des représentants des partenaires sociaux et des experts.
Rapport annuel
de novembre 2019 (6ème
édition).
Trois
objectifs :
Un niveau de vie satisfaisant pour
les retraités,
Equité entre les assurés,
Pérennité financière.
Les dépenses
de retraites représenteront moins de 14 % du PIB en 2025.
On peut
financer les retraites grâce aux nombreuses reformes précédentes. Il n’y a
aucune raison de changer les paramètres d’âge de départ en retraite ou de durée
d’activité.
Dans ce
contexte, la CFDT s’opposera à toute mesure paramétrique.
Les
revendications de la CFDT pour un système de retraites universel mais pas
uniforme sont :
- Création d’un système de retraite
universel et plus redistributif,
- Reconnaissance des 10 formes de pénibilité
du travail,
- Fixation du minimum de pension à 100% du
SMIC net pour une carrière complète,
- Renforcement du dispositif de retraite
progressive (La retraite progressive est un aménagement de fin de carrière
qui permet de percevoir une partie de la
retraite tout en exerçant une activité à temps partiel),
-
Garantie des droits acquis à 100%,
-
Maintien de l’âge légal de la retraite à 62 ans et maintien des
carrières longues,
-
Modalités de transition adaptées vers le nouveau système de retraites.
La clause
du grand-père semble avoir été abandonnée par le gouvernement.
Age Pivot
Le COR estime
que mettre en place un âge pivot serait moins douloureux que de jouer sur la
durée de cotisation. L’idée a également été remise en avant par le Premier
Ministre.
L’âge pivot,
appelé aussi âge d’équilibre sera mis en vigueur à partir de 2025.
L’âge légal de
départ à la retraite serait maintenu à 62 ans, et l’âge pivot à 64 ans.
Ceux qui
partiront avant l’âge pivot verraient leur retraite diminuer de 5% par année
d’écart. Quant à ceux qui prolongeraient leur activité bénéficieront d’une
majoration de 5% par an.
